CNS는 고객 중심의 품질 관리를 위한 체계적인 프로세스를
정립하고 지속적인 발전을 위해서 품질의 향상은 필수적이므로
ISO 9001, ISO13485 인증을 통하여 보다 나은 품질을 제공하고자
하고 있습니다.
CNS는 임직원의 인권과 노동권을 보호하기 위하여 다양한 법적 체계를
갖추고 있으며 이를 보장하고 보호할 수 있는 공식적인 문서를 보유하고
있습니다. 그뿐만 아니라 CNS는 정기적인 사측과 노조간의 대화를 통하여
지속적인 사업장 환경 개선과 조직 문화 개선 활동을 벌이고 있습니다.
CNS는 다양성과 포용을 존중하는 문화가 기반이 될 때 진정한 혁신과
성장이 가능하다고 믿습니다. 이를 위해서 다양한 배경과 사고방식을
가진 사람들이 역량을 최대한 발휘할 수 있는 문화를 조성하고 있습니다.
또한 성별, 인종, 국적, 종교 등 어떠한 이유로도 취업, 임금, 승진 등에
차별을 두지 않습니다.
이와 같은 원칙에 따라 회사의 제도를 개선하고 있습니다. 또한 임직원
만족도 조사에서도 임직원의 다양성과 포용 관련 만족도가 향상하고
있는 것으로 나타났습니다.
CNS는 협력회사의 선정, 운영, 평가 등 모든 단계에서 지속가능성을
고려하여 공급망의 리스크와 기회를 관리하고 함께 성장하기 위해
노력하고 있습니다. 또한 ‘CNS의 경쟁력은 협력회사에서 비롯된다’는
철학 아래 협력 회사들과 함께 성장해 나아가고자 합니다.
CNS는 사업장의 선진 안전 문화 구축을 위해 노력하고 있습니다.
안전 문화 준수 평가는 경영진의 의지, 역할과 책임, 리스크 관리,
의사소통과 참여, 환경안전 역량, 규정 준수, 원인 분석과 시정 조치,
모니터링 및 성과관리 등의 항목을 평가합니다.
CNS는 설비 노후화, 안전규정 미준수, 현장 관리 부실 등의 위험요소를
사전에 발견하고 대응 방안을 수립해 사고예방을 위해 노력하고 있습니다.
CNS는 고객 중심의 품질 관리를 위한 체계적인 프로세스를
정립하고 지속적인 발전을 위해서 품질의 향상은 필수적이므로
ISO 9001, ISO13485 인증을 통하여 보다 나은 품질을 제공하고자
하고 있습니다.
CNS는 임직원의 인권과 노동권을 보호하기 위하여 다양한 법적 체계를
갖추고 있으며 이를 보장하고 보호할 수 있는 공식적인 문서를 보유하고
있습니다. 그뿐만 아니라 CNS는 정기적인 사측과 노조간의 대화를 통하여
지속적인 사업장 환경 개선과 조직 문화 개선 활동을 벌이고 있습니다.
CNS는 다양성과 포용을 존중하는 문화가 기반이 될 때 진정한 혁신과
성장이 가능하다고 믿습니다. 이를 위해서 다양한 배경과 사고방식을
가진 사람들이 역량을 최대한 발휘할 수 있는 문화를 조성하고 있습니다.
또한 성별, 인종, 국적, 종교 등 어떠한 이유로도 취업, 임금, 승진 등에
차별을 두지 않습니다.
이와 같은 원칙에 따라 회사의 제도를 개선하고 있습니다. 또한 임직원
만족도 조사에서도 임직원의 다양성과 포용 관련 만족도가 향상하고
있는 것으로 나타났습니다.
CNS는 협력회사의 선정, 운영, 평가 등 모든 단계에서 지속가능성을
고려하여 공급망의 리스크와 기회를 관리하고 함께 성장하기 위해
노력하고 있습니다. 또한 ‘CNS의 경쟁력은 협력회사에서 비롯된다’는
철학 아래 협력 회사들과 함께 성장해 나아가고자 합니다.
CNS는 사업장의 선진 안전 문화 구축을 위해 노력하고 있습니다.
안전 문화 준수 평가는 경영진의 의지, 역할과 책임, 리스크 관리,
의사소통과 참여, 환경안전 역량, 규정 준수, 원인 분석과 시정 조치,
모니터링 및 성과관리 등의 항목을 평가합니다.
CNS는 설비 노후화, 안전규정 미준수, 현장 관리 부실 등의 위험요소를
사전에 발견하고 대응 방안을 수립해 사고예방을 위해 노력하고 있습니다.
